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1、根据工作场所的关键时刻创建一种吸引人的员工认可和社交互动方法,以实现组织内的情感联系和领导力提升。
2、具有成长感的员工旅程,配置并自动推送员工的职场旅程。
3、通过关卡系统、任务模式、多样奖励、伙伴协助,实现入门之旅等场景。
1、宜员整合企业文化、员工旅程、弹性福利、健康管理。
2、帮助企业建立及时、高效、参与、有温度的综合激励体系。
3、具有归属感的企业文化,以公司的文化价值观为基础。
1、具有归属感的企业文化:基于公司文化价值观,结合工作场所的关键时刻,我们创造一种有吸引力的员工认可和社交互动方式,以实现组织内部的情感联系和领导力提升。
2、具有成长感的员工旅程:配置并自动推送员工的职场旅程,通过等级体系、任务模式、多样化奖励、伙伴协助等方式实现入职旅程等场景。
3、福利灵活有幸福感:发放年度福利、月度补贴、延迟工作关怀,对接购物、餐饮、旅游、娱乐、生活服务等主流消费应用。
4、有安全感的健康管理:集健康干预、评估、咨询、购药、保险于一体,为员工提供一站式健康管理和习惯养成。
1、认可:对职场行为规范、业务认可、文化价值认可,结合积分制度和奖章能力,实现正向引导和激励。
2、福利:新年福利、每月津贴、延迟上班福利、关爱时刻、差旅报销,对接购物、餐饮、出行、娱乐、生活服务等主流消费应用。
3、健康:健康服务和健康商城提供一站式健康管理和护理。
1、宜员领先的员工体验平台和职场生活方式。
2、宜员融合企业文化、员工旅程、弹性福利、健康管理,
3、帮助企业建立即时、高效、有参与、有温度的全面激励体系。
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